Tips tegen gewichtsdiscriminatie tijdens het werk

Dikke mensen ervaren vaak discriminatie op het werk. Vooroordelen, afkeurende blikken en een gebrek aan acceptatie - hoe ga je daarmee om? De tip is om open te zijn over het onderwerp. Maar hoe?

Gediscrimineerd vanwege gewicht: openstaan ​​voor het eigen lichaam kan helpen en kan de getroffenen meer zelfvertrouwen geven

© iStock / MangoStar_Studio

Dick staat gelijk aan ongedisciplineerd, dom, lui, ondermaats presterend en vatbaar voor ziekten - deze beoordeling blijft bestaan ​​op HR-afdelingen. Jaren geleden toonde een experimenteel onderzoek van de Universiteit van Tübingen de vooroordelen van personeelsbeslissers jegens mensen met een hoog gewicht aan.

Er wordt gezegd dat ze minder bereid zijn om te presteren en dat ze vaker ziek zijn. Ze worden als niet-representatief beschouwd en worden gezien als niet intellectueel.

"Maar dikke mensen zijn zich ervan bewust dat ze zo worden gezien. Ze zijn daarom vaak bijzonder gemotiveerd en bereid om deze vooroordelen tegen te gaan. Het zou mooi zijn als banen alleen op basis van kwalificaties worden toegekend", zegt Natalie Rosenke, voorzitter van de Vereniging tegen Gewichtsdiscriminatie (GgG).

Moeilijke test van zelfvertrouwen

Ook advocaat Stefanie Peters (naam gewijzigd) ervaart dat ze als zware vrouw niet verwacht wordt dat ze een baan met prestige heeft. "Zeker in een conservatieve juridische omgeving. Mensen vertrouwen me niet vanwege mijn gewicht", zegt de 46-jarige. "Inmiddels heb ik geleerd om er zelfverzekerd mee om te gaan, want ik ben goed in mijn job, maar het was zwaar tijdens mijn studie en in de beginjaren."

Maar ook haar zelfvertrouwen kent grenzen, bijvoorbeeld wanneer ze tijdens haar dagelijkse werk door smalle beveiligingshokjes in het gerechtsgebouw moet. "Sommige hutten zijn ongelooflijk krap, ik word erin geperst en de bewakers staan ​​grijnzend naast hen", beschrijft ze de situatie, die als vernederend wordt ervaren. Ze is niet altijd in de stemming om de situatie aan te pakken.

Druk ongemak openlijk uit

Het aanpakken van ongemak is de voorkeursmethode om met dit soort discriminatie om te gaan. Sabine G. Fischer werkt als coach en supervisor in de gezondheids- en maatschappelijke dienstverlening en adviseert ook mensen met een hoog lichaamsgewicht. Uw tip: Als uw collega's een beledigende opmerking maken, moet deze zo snel mogelijk privé worden besproken.

Zelfs als het moeilijk is voor de getroffenen, moeten ze met een stevige stem en een duidelijk zicht op de neusbrug duidelijk maken dat ze geen beledigend gedrag tolereren. "Als de ander laat zien dat hij niet transparant is, moet hij met zijn superieuren praten. Als dat niet helpt, moet de directie schriftelijk op de hoogte worden gebracht van het incident", adviseert Fischer.

Afhankelijk van de grootte van het bedrijf kunnen ook geschoold personeel van de ondernemingsraad of een gelijkheidsinstantie helpen.

Pak zelf een hoog gewicht aan als jonge professional

Sabine G. Fischer adviseert jonge professionals ook om het initiatief te nemen om het onderwerp hoog gewicht aan te pakken in hun sollicitatiebrieven of interviews. "We kunnen ons gewicht niet verbergen, maar we kunnen wel peilen of we vooroordelen tegenkomen in een bedrijf. Als dan duidelijk aan ons wordt gesignaleerd dat we niet gewenst zijn, hebben we goed voor onszelf gezorgd en kunnen we onszelf onaangename situaties besparen."

Als mensen objectief praten over een hoog lichaamsgewicht, is dat prima: “De vraag hoe het is om met zo'n hoog lichaamsgewicht te leven, kan rustig worden gesteld als het niet op een denigrerende manier is geformuleerd. Of als superieuren openlijk vragen of het hoge lichaamsgewicht hand in hand gaat met een lagere veerkracht, kan dat worden verduidelijkt. "

Adverteer voor dikke geschoolde werknemers

Er zijn echter ook bedrijven die publiekelijk duidelijk maken dat ze zonder vooroordelen tegen dikke mensen aanlopen. Het bedrijf pme Familienservice startte vorig jaar de campagne "Big in business" om zich op vetspecialisten te richten. CEO Alexa Ahmad heeft ook minachting, vernedering en afkeurende blikken ervaren in haar professionele leven. Ze wilde laten zien dat er een andere manier is.

"We moedigen specifiek mensen aan om bij ons te solliciteren die te maken hebben gehad met pesten of zich gediscrimineerd voelen vanwege hun gewicht", zegt ze. Wat telt, is wat elk individu kan bijdragen aan de workflow.

Hoewel de samenleving meestal openstaat voor diversiteit en diverse levensplannen accepteert, is Ahmad's ervaring helaas nog niet van toepassing op de lichaamsgrootte: "Wij dikke mensen ervaren zelden tolerantie of zelfs acceptatie die we zouden willen", zegt ze.

Verzoek om verlenging van de AGG

Dit gebeurt ongeacht de positie. "Tijdens een afspraak met een andere bedrijfsdirecteur stuurde de portier me naar de goederenlift. Hoewel ik ervaren ben en een gezond zelfvertrouwen heb, kan ik met plezier zonder", aldus de CEO.

"Het is bitter dat het scheldwoord dik varken helaas nog steeds in de lift zit - of het nu openlijk op het schoolplein wordt geschreeuwd of onuitgesproken op het werk", zegt Ahmad. Met haar bedrijf wil ze een rol spelen bij het in gang zetten van verandering.

De GgG zet zich in om effectieve bescherming tegen gewichtsdiscriminatie te verankeren in privaatrechtelijke relaties: er is al een verzoekschrift ingediend op het portaal van de Commissie verzoekschriften van de Bondsdag om paragraaf 1 van de Algemene wet gelijke behandeling (AGG) uit te breiden met discriminatie op grond van gewicht. .